{"id":1239,"date":"2012-06-14T08:25:02","date_gmt":"2012-06-14T08:25:02","guid":{"rendered":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1239"},"modified":"2012-06-14T08:25:23","modified_gmt":"2012-06-14T08:25:23","slug":"lg-heidelberg-mitarbeiter-uber-xing-abwerben-kann-wettbewerbswidrig-sein","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1239","title":{"rendered":"LG Heidelberg: Mitarbeiter \u00fcber XING abwerben kann wettbewerbswidrig sein"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wer neue Mitarbeiter \u00fcber XING sucht bzw. sie von einem anderen Unternehmen abwerben will, kann wettbewerbswidrig handeln. Das hat nun das Landgericht Heidelberg im Rahmen eines aktuellen Urteils entschieden. Vor allem dann, wenn man den aktuellen Arbeitgeber dabei auch noch schlecht redet (LG Heidelberg, Urteil vom 23.05.2012 . Az.: <a href=\"http:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1 S 58\/11\" target=\"_blank\" title=\"LG Heidelberg, 23.05.2012 - 1 S 58\/11: Unlauterer Wettbewerb: Herabsetzen eines Mitbewerbers un...\">1 S 58\/11<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist es zwar erlaubt, dass man Mitarbeiter eines anderen Unternehmens abwirbt &#8211; auch \u00fcber entsprechende Businessnetzwerke wie im vorliegenden Fall XING. Nicht jedoch wenn unlautere Begleitumst\u00e4nde hinzukommen. Solche Umst\u00e4nde k\u00f6nnen dann gegeben sein, wenn man den aktuellen Arbeitgeber dabei schlecht redet. Im vorliegenden Verfahren wurden dabei Formulierungen wie<\/p>\n<blockquote><p>&#8222;Sie wissen ja hoffentlich, was Sie sich da angetan haben?\u201c und &#8222;Sie wissen ja hoffentlich, in was f\u00fcr einem Unternehmen Sie gelandet sind?\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p>verwendet, was man tunlichst unterlassen sollte.<\/p>\n<p>Wann ein Abwerben zul\u00e4ssig ist und worauf zu achten ist, kann jedoch zuverl\u00e4ssig nur im Einzelfall beurteilt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer neue Mitarbeiter \u00fcber XING sucht bzw. sie von einem anderen Unternehmen abwerben will, kann wettbewerbswidrig handeln. Das hat nun das Landgericht Heidelberg im Rahmen eines aktuellen Urteils entschieden. Vor allem dann, wenn man den aktuellen Arbeitgeber dabei auch noch schlecht redet (LG Heidelberg, Urteil vom 23.05.2012 . Az.: 1 S 58\/11). Grunds\u00e4tzlich ist es &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1239\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eLG Heidelberg: Mitarbeiter \u00fcber XING abwerben kann wettbewerbswidrig sein\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[320],"tags":[515,520,518,516,519,517],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1239"}],"collection":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1239"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1242,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1239\/revisions\/1242"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}