In der Medienbranche kommt es immer wieder zu Streitigkeiten \u00fcber den arbeits- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Status von Mitarbeitern.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang musste das Landessozialgericht Baden-W\u00fcrttemberg den Status einer\u00a0 in der Medienbranche als Sprecher und \u00dcbersetzer t\u00e4tigen Person beurteilen. In seiner Entscheidung (Landessozialgericht Baden-W\u00fcrttemberg – L 11 R 5681\/09) hat das Gericht ausgef\u00fchrt, dass die allgemeinen Grunds\u00e4tze, nach denen zu beurteilen ist, ob ein freies Mitarbeiter- oder ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt, auch im Bereich der Rundfunk- und Fernsehanbieter gelten. Zutreffend geht das Landessozialgericht dabei davon aus, dass allein die Tatsache, das eine T\u00e4tigkeit als Sprecher und \u00dcbersetzer in einer Vielzahl von F\u00e4llen im Rahmen einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung erfolgt, f\u00fcr die Beurteilung des Einzelfalles nicht ma\u00dfgeblich sein kann, da ansonsten – au\u00dferhalb der klassischen freien Berufe – kein Raum mehr f\u00fcr eine freie Mitarbeit bleibt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der Medienbranche kommt es immer wieder zu Streitigkeiten \u00fcber den arbeits- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Status von Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang musste das Landessozialgericht Baden-W\u00fcrttemberg den Status einer\u00a0 in der Medienbranche als Sprecher und \u00dcbersetzer t\u00e4tigen Person beurteilen. In seiner Entscheidung (Landessozialgericht Baden-W\u00fcrttemberg – L 11 R 5681\/09) hat das Gericht ausgef\u00fchrt, dass die allgemeinen Grunds\u00e4tze, … <\/p>\n