{"id":1583,"date":"2013-03-21T07:26:48","date_gmt":"2013-03-21T07:26:48","guid":{"rendered":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1583"},"modified":"2013-03-21T07:26:48","modified_gmt":"2013-03-21T07:26:48","slug":"bilder-von-arbeitnehmern-auf-der-homepage-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1583","title":{"rendered":"Bilder von Arbeitnehmern auf der Homepage des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das Arbeitsgericht Frankfurt (Urteil vom 20.06.2012 \u2013 <a href=\"http:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=7 Ca 1649\/12\" target=\"_blank\" title=\"ArbG Frankfurt\/Main, 20.06.2012 - 7 Ca 1649\/12\">7 Ca 1649\/12<\/a> \u2013 nicht rechtskr\u00e4ftig) hat entschieden, dass ausgeschiedene Arbeitnehmer einen Anspruch darauf haben, dass sie auf Bilder, die von der Homepage ihres fr\u00fcheren Arbeitgebers abrufbar sind, unkenntlich gemacht werden, wenn sie neben anderen Personen und\/oder Gegenst\u00e4nden abgebildet sind und die Einwilligung zur Ver\u00f6ffentlichung widerrufen wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr den Arbeitgeber empfiehlt sich daher jeweils zu pr\u00fcfen, ob er tats\u00e4chlich eine Einwilligung f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung der Bilder hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht Frankfurt (Urteil vom 20.06.2012 \u2013 7 Ca 1649\/12 \u2013 nicht rechtskr\u00e4ftig) hat entschieden, dass ausgeschiedene Arbeitnehmer einen Anspruch darauf haben, dass sie auf Bilder, die von der Homepage ihres fr\u00fcheren Arbeitgebers abrufbar sind, unkenntlich gemacht werden, wenn sie neben anderen Personen und\/oder Gegenst\u00e4nden abgebildet sind und die Einwilligung zur Ver\u00f6ffentlichung widerrufen wurde. F\u00fcr &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=1583\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eBilder von Arbeitnehmern auf der Homepage des Arbeitgebers\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[611,612,613,614],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1583"}],"collection":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1583"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1588,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1583\/revisions\/1588"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/rechtsportlich.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}