{"id":2559,"date":"2017-09-04T11:21:22","date_gmt":"2017-09-04T09:21:22","guid":{"rendered":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=2559"},"modified":"2017-09-04T11:21:22","modified_gmt":"2017-09-04T09:21:22","slug":"verdeckte-ueberwachungsmassnahmen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=2559","title":{"rendered":"Verdeckte \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen"},"content":{"rendered":"

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom\u00a0\u00a029.6.2017 (Urteil vom 29.6.2017, 2 AZR 597\/16<\/a>) \u00a0festgehalten, dass eine vom Arbeitgeber veranlasste verdeckte \u00dcberwachungsma\u00dfnahme zur Aufdeckung eines auf Tatsachen gegr\u00fcndeten konkreten Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers (nicht nur bei Verdacht auf Straftaten) kann nach \u00a7 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG<\/a> zul\u00e4ssig sein kann. Konkret ginge\u00a0es um den\u00a0 Verdacht wettbewerbswidriger Konkurrenzt\u00e4tigkeit und des Vort\u00e4uschens einer Erkrankung.<\/p>\n

In der Entscheidung f\u00fchrte\u00a0das BAG hierzu wie folgt aus:<\/p>\n

“\u00a0Der mit einer Datenerhebung verbundene Eingriff in das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers muss auch im Rahmen von \u00a7 32 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 BDSG<\/a> einer Abw\u00e4gung der beiderseitigen Interessen nach dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit standhalten (BAG 17.\u00a0November 2016 –\u00a02\u00a0AZR 730\/15<\/a>\u00a0– Rn.\u00a030; 7.\u00a0September 1995 –\u00a08\u00a0AZR 828\/93<\/a>\u00a0– zu\u00a0II\u00a02\u00a0c bb der Gr\u00fcnde, BAGE 81, 15<\/a>; 22.\u00a0Oktober 1986 –\u00a0<\/em>5\u00a0AZR 660\/85<\/a><\/em>\u00a0– zu\u00a0B\u00a0I\u00a02\u00a0a der Gr\u00fcnde, <\/em>BAGE\u00a053, 226<\/a><\/em>)<\/em>. Dieser verlangt, dass der Eingriff geeignet, erforderlich und unter Ber\u00fccksichtigung der gew\u00e4hrleisteten Freiheitsrechte angemessen ist, um den erstrebten Zweck zu erreichen (BAG 17.\u00a0November 2016 –\u00a02\u00a0AZR 730\/15<\/a>\u00a0– aaO; 15.\u00a0April 2014 –\u00a01\u00a0ABR 2\/13<\/a>\u00a0(B)\u00a0– <\/em>Rn.\u00a041<\/em>, <\/em>BAGE\u00a0148, 26<\/a><\/em>; 29.\u00a0Juni 2004 –\u00a0<\/em>1\u00a0ABR 21\/03<\/a><\/em>\u00a0– zu\u00a0B\u00a0I\u00a02\u00a0d der Gr\u00fcnde, <\/em>BAGE\u00a0111, 173<\/a><\/em>)<\/em>. Es d\u00fcrfen keine anderen, zur Zielerreichung gleich wirksamen und das Pers\u00f6nlichkeitsrecht der Arbeitnehmer weniger einschr\u00e4nkenden Mittel zur Verf\u00fcgung stehen. Die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit im engeren Sinne ist gewahrt, wenn die Schwere des Eingriffs bei einer Gesamtabw\u00e4gung nicht au\u00dfer Verh\u00e4ltnis zu dem Gewicht der ihn rechtfertigenden Gr\u00fcnde steht (BVerfG 4.\u00a0April 2006 –\u00a01\u00a0BvR 518\/02<\/a>\u00a0– zu\u00a0B\u00a0I\u00a02\u00a0b\u00a0dd der Gr\u00fcnde, <\/em>BVerfGE\u00a0115, 320<\/a><\/em>; BAG 15.\u00a0April 2014 –\u00a01\u00a0ABR 2\/13<\/a>\u00a0(B)\u00a0– aaO)<\/em>. Die Datenerhebung, -verarbeitung oder -nutzung darf keine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Belastung f\u00fcr den Arbeitnehmer darstellen und muss der Bedeutung des Informationsinteresses des Arbeitgebers entsprechen. Danach muss im Falle einer der (verdeckten) Video\u00fcberwachung vergleichbar eingriffsintensiven Ma\u00dfnahme zur Aufkl\u00e4rung einer schwerwiegenden, jedoch nicht strafbaren Pflichtverletzung ebenso wie zur Aufdeckung von Straftaten im Rahmen von \u00a7\u00a032 Abs.\u00a01 Satz\u00a02 BDSG<\/a> ein auf konkrete Tatsachen gegr\u00fcndeter Verdacht f\u00fcr das Vorliegen einer solchen Pflichtverletzung bestehen. Eine verdeckte Ermittlung \u201eins Blaue hinein\u201c, ob ein Arbeitnehmer sich pflichtwidrig verh\u00e4lt, ist auch nach \u00a7\u00a032 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 BDSG<\/a> unzul\u00e4ssig.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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