In seiner mit Spannung erwarteten Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht am 16.01.2018 entschieden, dass Befristungen im Profi-Fu\u00dfballervertr\u00e4gen bedingt durch die Besonderheiten des Profisports wirksam seien.<\/p>\n
Zugrunde gelegen war eine Klage des ehemaligen Torh\u00fcters Heinz M\u00fcller des FSV Mainz 05, der sich auf den Standpunkt gestellt hatte, sein letzter Arbeitsvertrag mit dem FSV Mainz 05 sei nicht wirksam befristet mit der Folge, dass er in einem \u00fcber den Befristungsablauf hinaus dauernden unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis stehe.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht Mainz hat Heinz M\u00fcller in 1. Instanz Recht gegeben und ausgesprochen, dass es keinen Grund sehe, der es rechtfertigen k\u00f6nne, im Profifu\u00dfball l\u00e4ngere Befristungen anzuerkennen als die grundlos wirksam befristbare Dauer von 2 Jahren.<\/p>\n
Auf die Berufung des FSV Mainz 05 hat dann das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz die gegenteilige Auffassung vertreten und dies schwerpunktm\u00e4\u00dfig mit den Besonderheiten des Profi-Fu\u00dfballs begr\u00fcndet. Dabei sei insbesondere die mit zunehmendem Alter naturgem\u00e4\u00df abnehmende Leistungsf\u00e4higkeit eines Spitzensportlers ein Kriterium, daneben das Abwechslungsbed\u00fcrfnis des Publikums, das regelm\u00e4\u00dfig nicht \u00fcber Jahrzehnte hinweg die gleichen Spieler in der eigenen Mannschaft sehen wolle.<\/p>\n
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Ber\u00fccksichtigt wurde daneben das weitaus \u00fcberdurchschnittliche Verg\u00fctungsniveau der Branche. Zwar k\u00f6nne eine etwaige Unwirksamkeit nicht \u201eabgekauft\u201c werden, jedoch m\u00fcsse es gewisserma\u00dfen \u201eim Paket\u201c gesehen werden, dass immense Verdienstm\u00f6glichkeiten einger\u00e4umt werden, die andererseits dann aber zeitlich begrenzt sein m\u00fcssen.<\/p>\n
Diesen \u00dcberlegungen schloss sich das Bundesarbeitsgericht an.<\/p>\n
Ein gegenteiliges Ergebnis w\u00e4re eine Katastrophe f\u00fcr den Profi-Fu\u00dfball gewesen:<\/p>\n
Spieler h\u00e4tten auch \u00fcber das Ende der Laufzeit ihrer Vertr\u00e4ge hinaus (und vor allem auch \u00fcber das Ende ihrer Leistungsf\u00e4higkeit auf entsprechendem Niveau hinaus!) weiterbezahlt werden m\u00fcssen, und zwar in der vertraglich vereinbarten H\u00f6he.<\/p>\n
Da gleichzeitig ja zwangsl\u00e4ufig junge Spieler in den Kader integriert werden m\u00fcssten, w\u00fcrde dies zu einer erheblichen Aufbl\u00e4hung des Kaders und auch Personalaufwandes f\u00fchren.<\/p>\n
Umgekehrt h\u00e4tte die Unwirksamkeit der Befristung auch zur Folge gehabt, dass ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis entstanden w\u00e4re, das der Spieler jederzeit ordentlich k\u00fcndigen k\u00f6nnte, ohne hierf\u00fcr \u2013 anders als der Verein \u2013 K\u00fcndigungsgr\u00fcnde zu ben\u00f6tigen. Damit k\u00f6nnte der Spieler \u2013 wenn ihm ein lukrativeres Angebot vorliegt \u2013 ohne dass der Verein eine Transferentsch\u00e4digung verlangen k\u00f6nnte den Verein innerhalb von 4 Wochen wechseln. Da die Spielerwerte auf der anderen Seite wesentliche Aktivpositionen in den Bilanzen der Vereine sind, h\u00e4tte ein gegenteiliges Urteil im schlimmsten Fall eine sofortige Abschreibung aller Spielerwerte zur Folge haben m\u00fcssen und damit letztlich die bilanzielle \u00dcberschuldung und Insolvenz (nahezu) aller Vereine. Dass dieses Horrorszenario der Bundeliga erspart geblieben ist, ist neben der sicherlich zutreffenden inhaltlichen Begr\u00fcndung des Bundesarbeitsgerichts (die bisher nur in der m\u00fcndlichen Kurzzusammenfassung bekannt ist) sicherlich ein unsch\u00e4tzbarer Verdienst der Entscheidung.<\/p>\n
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In seiner mit Spannung erwarteten Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht am 16.01.2018 entschieden, dass Befristungen im Profi-Fu\u00dfballervertr\u00e4gen bedingt durch die Besonderheiten des Profisports wirksam seien. Zugrunde gelegen war eine Klage des ehemaligen Torh\u00fcters Heinz M\u00fcller des FSV Mainz 05, der sich auf den Standpunkt gestellt hatte, sein letzter Arbeitsvertrag mit dem FSV Mainz 05 sei nicht … <\/p>\n