{"id":340,"date":"2011-04-21T08:48:09","date_gmt":"2011-04-21T08:48:09","guid":{"rendered":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=340"},"modified":"2011-04-21T08:48:09","modified_gmt":"2011-04-21T08:48:09","slug":"teilnahmeanspruch-des-lizenzspielers-am-training-der-1-mannschaft","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=340","title":{"rendered":"Teilnahmeanspruch des Lizenzspielers am Training der 1. Mannschaft"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Um Lizenzspieler, also Spieler von Mannschaften der 1. und 2. Bundesliga, flexibel einsetzen zu k\u00f6nnen und nicht durchg\u00e4ngig verpflichtet zu sein, den gesamten Kader am Lizenzspielertraining teilnehmen zu lassen (was der Effizienz des Trainings schaden kann, wenn der Kader zu gro\u00df ist), ist im Musterarbeitsvertrag zwischen Vereinen und Spielern eine Klausel vorgesehen, die es dem Verein erlaubt, den Spieler anzuhalten, nach entsprechender Anweisung auch an Spielen oder am Training der 2. Mannschaft des Clubs teilzunehmen.<\/strong><\/p>\n

Mit dieser Klausel und ihrer Anwendung durch Vereine im Einzelfall haben sich j\u00fcngst sowohl das Arbeitsgericht M\u00fcnster <\/a>in einer Entscheidung vom 20.08.2009 (1 Ga 39\/09<\/a>) als auch das Arbeitsgericht Bielefeld <\/a>in einer Entscheidung vom 16.02.2011 (6 Ga 7\/11<\/a>) zu befassen gehabt und sind dabei zu kontr\u00e4ren Ergebnissen gelangt.<\/p>\n

W\u00e4hrend das Arbeitsgericht M\u00fcnster die Auffassung vertrat, dass die sonstige Vertragssystematik zeige, dass der Vertrag auf den \u201eProfibereich\u201c bezogen sei und deshalb eine Verweisung auf das Training der 2. Mannschaft unzul\u00e4ssig sei, sah das Arbeitsgericht Bielefeld eine entsprechende Ma\u00dfnahme bei \u00e4hnlicher Sachlage als rechtm\u00e4\u00dfig an.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht M\u00fcnster sah die entsprechende Klausel vor allem deshalb als unwirksam an, weil der Arbeitsvertrag zwischen den dortigen Parteien nur f\u00fcr die 1. und 2. Bundesliga Geltung hatte und auch das Gehalt des Spielers den Regels\u00e4tzen der 2. Bundesliga entsprach, nicht jedoch der 6. Liga, in der die 2. Mannschaft des betreffenden Vereins spielte.<\/p>\n

Demgegen\u00fcber hat das Arbeitsgericht Bielefeld ausgef\u00fchrt, dass die entsprechende Vertragsklausel nicht unwirksam sei, weil die die Klausel tragenden Interessen und Erw\u00e4gungen des Vereins grunds\u00e4tzlich anerkennenswert seien und es dem Verein frei stehe, die Hauptleistungspflichten des Spielers (u.a. Teilnahme am Training) auch auf die 2. Mannschaft zu beziehen. Hierin liege auch kein Widerspruch zum auf die 1. und 2. Bundesliga beschr\u00e4nkten Geltungsbereich des Vertrages, weil die Geltung (in Bezug auf Laufzeit \/ Beendigung) etwas anderes sei, als der Inhalt der Leistungspflichten.<\/p>\n

Der Entscheidung des Arbeitsgerichts Bielefeld ist zuzustimmen, sie \u00fcberzeugt nicht nur in der rechtlichen Begr\u00fcndung, sondern tr\u00e4gt auch den Motiven und Interessen Rechnung, die letztlich zur Einf\u00fchrung der besagten Klausel in den Musterarbeitsvertrag der DFL vor einigen Jahren gef\u00fchrt haben, nachdem eine Verweisungsm\u00f6glichkeit auf die 2. Mannschaft ohne entsprechende vertragliche Regelung bis dahin von den Arbeitsgerichten \u00fcberwiegend verneint wurde, von vor\u00fcbergehenden disziplinarischen oder Rekonvaleszenz bedingten Verweisungen einmal abgesehen.<\/p>\n

\u00a0Bildnachweis: Thorsten Bogdenand\/pixelio.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um Lizenzspieler, also Spieler von Mannschaften der 1. und 2. Bundesliga, flexibel einsetzen zu k\u00f6nnen und nicht durchg\u00e4ngig verpflichtet zu sein, den gesamten Kader am Lizenzspielertraining teilnehmen zu lassen (was der Effizienz des Trainings schaden kann, wenn der Kader zu gro\u00df ist), ist im Musterarbeitsvertrag zwischen Vereinen und Spielern eine Klausel vorgesehen, die es dem … <\/p>\n

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