{"id":815,"date":"2011-12-22T16:02:30","date_gmt":"2011-12-22T16:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=815"},"modified":"2011-12-22T16:02:30","modified_gmt":"2011-12-22T16:02:30","slug":"gestaltung-von-arbeitsvertragen-mit-trainern","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rechtsportlich.net\/?p=815","title":{"rendered":"Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Trainern"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Das LAG Hamm hat in einer Entscheidung vom 11.10.2011 (14 Sa 543\/11<\/a>, Fall \u201eDotchev\u201c,die Entscheidungsgr\u00fcnde sind noch nicht ver\u00f6ffentlicht, eine f\u00fcr die Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Trainern sehr bedeutsame Entscheidung getroffen:<\/p>\n

In der Praxis werden Trainervertr\u00e4ge aus \u2013 nachvollziehbaren \u2013 Vereinsinteressen vielfach so gestaltet, dass ein Trainer nach erfolgter Freistellung nur noch Anspruch auf sein Grundgehalt, nicht jedoch auf Pr\u00e4mien hat.
\nBereits die Vorinstanz ArbG Paderborn vom 25.2.2011 (3 Ca 1633\/11) hatte erhebliche Bedenken gegen eine dahingehende Gestaltung, bereits damit beginnend, dass eine voraussetzungslose M\u00f6glichkeit der Freistellung\u00a0 jedenfalls in einer Formularklausel problematisch sei, erst recht aber die \u201eStreichung\u201c von Pr\u00e4mien ab Freistellung, die bei formularm\u00e4\u00dfiger Gestaltung als Widerruf von Verg\u00fctungszusagen anzusehen sei, der auch nur bei Vorliegen sachlicher Gr\u00fcnde in Betracht komme.
\nDas LAG Hamm hat im Tenor der zitierten Entscheidung ausgesprochen, dass der formularm\u00e4\u00dfige Wegfall von Punktpr\u00e4mien bei Freistellung\u00a0 unwirksam sei, wenn
\na)\u00a0Der Anteil der wegfallenden Punktpr\u00e4mie an der Gesamtverg\u00fctung mehr als 25 % betragen kann oder
\nb)\u00a0Der Wegfall bei jeder Freistellung ohne Sachgrund erfolgen soll.
\nVon gro\u00dfer praktischer Bedeutung, auch \u00fcber Trainervertr\u00e4ge\u00a0 hinaus (insbesondere auch mit Blick auf den Musterarbeitsvertrag f\u00fcr Lizenzspieler, ist die Aussage des LAG Hamm zu Ausschlussfristen:
\nErstrecken diese sich nach dem Vertrag formularm\u00e4\u00dfig auf \u201es\u00e4mtliche beiderseitigen Anspr\u00fcche aus dem Vertrag\u201c, beinhalte dies auch Anspr\u00fcche aus der Haftung wegen Vorsatzes sowie f\u00fcr Sch\u00e4den aus der Verletzung von Leben, K\u00f6rper und Gesundheit oder solche, die auf grober Fahrl\u00e4ssigkeit beruhen. Eine solche \u2013 formularm\u00e4\u00dfige – Klausel sei wegen Versto\u00dfes gegen \u00a7 309 Nr.7 BGB<\/a> unwirksam.
\nVor Ver\u00f6ffentlichung der Entscheidungsgr\u00fcnde ist es schwierig abzusehen, welche Schlussfolgerungen hieraus f\u00fcr die k\u00fcnftige Vertragsgestaltung zu ziehen sind. Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnte es ausreichen, den sportlichen Misserfolg bzw. den Verschlei\u00df eines Trainers, der ja auch hinreichender Sachgrund f\u00fcr eine Befristung, jedenfalls im Profibereich sein kann, als Freistellungsgrund anzugeben.
\nDa das Urteil sich im Wesentlichen auf AGB-rechtliche Grundlagen st\u00fctzt, wird es ferner empfehlenswert sein, entgegenstehende Klauseln k\u00fcnftig detailliert mit dem Trainer zu verhandeln und dies entsprechend zu dokumentieren, auch f\u00fcr den Fall, dass die handelnden Personen bei einem sp\u00e4teren Streitfall nicht mehr im Verein sind.
\nBei der Gestaltung von Ausschlu\u00dffristen ist es empfehlenswert, k\u00fcnftig klarzustellen, dass sie in den oben genannten Konstellationen keine Anwendung finden, um nicht ihre Gesamtunwirksamkeit zu riskieren.<\/p>\n

Bildnachweis: Thorben Wengert\/pixelio.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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